为促进就业工作高质量的稳步发展，并进一步提升辅导员在就业工作方面的能力素质，2023年4月26日16时，机械与动力工程学院在新实验楼329会议室召开就业工作研讨会暨辅导员能力素质提升计划（第一期），院长杜永平、行政党务副院长任一帆、教学副院长代伟业、院团委书记邵艳霞、校就业处杜燕（特邀）及学院全体辅导员老师参加会议，副院长任一帆主持会议。
会议开始，各年级辅导员老师结合工作实际分析当前就业工作中存在的问题及解决问题的思路，通过分析2023年毕业生的就业数据，我院辅导员老师将学生分为五大类群体，从而有针对性的对学生进行帮扶和就业指导。对于低年级同学要时常进行“润物细无声”的就业教育，并调动教学老师帮助其就业，在适当时期加强校企联合，走进企业，切身处地的感受各个企业的工作环境与文化气息。
会上杜院长全面总结了当前就业工作中存在的问题并重点介绍了缺点列举法这一创新思维。杜院长详细论述了就业问题的四大缘由，分别是学生问题、创业与就业教育和引导工作的问题、培养质量问题以及就业市场方面的问题。在客观全面分析问题之后，提出了缺点列举法，以梳子发展历程为例，深入浅出的讲解了此方法的原理和操作流程，通过展示用户意见法、对比分析法和设会列举法，使与会人员更加全面的了解了创新思维的训练方式。在此基础之上，杜院长明确了辅导员老师接下来的工作任务和努力方向。
在认真学习杜院长讲授内容之后，与会人员围绕杜院长的授课内容展开了积极的研讨，形成初步的解决就业问题的思路，辅导员老师要帮助学生分析其自身的优劣势，从而选择适合自己的岗位，并在重要时间节点处邀请我校优秀校友开展讲座，从而使同学们产生共鸣，对于低年级的同学要积极寻求走进企业的机会，开通开顺开好“校企直通车”。
最后校就业处杜燕老师进行了工作指导，倡导“全员就业”和“全过程就业”，并介绍了“就业导师制”，在学生入校直至毕业，通过“就业导师”这一身份来全面帮助同学们就业，与会人员也在杜燕老师的讲解下，对这一制度有了深刻的认识。（蒋遵旺 供稿 赵鸿霖供图）
